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1、试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。

2、 　　公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

3、 　　用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

4、 　　法律依据：《工资支付暂行规定》　　第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

6、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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